Maître G. Favre
- Domaines d’activité
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Un désaccord au travail se comprend mieux lorsqu’on distingue les faits, les règles internes et les demandes formulées par chaque partie. Contrat, horaires, évaluations et courriels peuvent éclairer des aspects différents du même événement.
Une chronologie brève, appuyée par les pièces correspondantes, permet de présenter le différend sans mélanger les périodes ni les sujets. La rubrique sur le droit du travail revient sur les éléments utiles pour structurer cette première analyse.
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